妊娠初期に悩む「職場への妊娠報告」や「悪阻（つわり）対策」について、妊娠・出産を経て職場復帰した3人の先輩に聞いてみました。「通勤電車のにおいがつらかった」「不正出血が起きて早めに産休に入った」「流産も多い時期だけど、安定期ではなく早めの妊娠報告を選んだ」など 女性労働者から妊娠の報告を受けたら 不利益取扱いとハラスメントについて 妊娠初期は、女性労働者の心も身体もデリケートな時期です。 主治医等の適切な診断を受けられるよう配慮し、健康が保てる環境を整えてあげましょう。 妊娠初期 妊娠中 産前・産後 育児 働く女性が利用できる制度の周知 日頃から、従業員が利用できる制度などについて、社内イントラネットに掲示したり、説明資料を渡すなどして周知しておきます。 また、妊娠が分かったら、早めに申し出をしてもらうよう指導しましょう。 事業主は、働く女性や働く男性の配偶者が妊娠・出産したこと等を知った場合は、その方に個別に育児休業等に関する制度（育児休業中・休業後の待遇や賃金、労働条件等）を明示するよう努力しなければなりません。 （育児・介護休業法第21条） 女性の社会進出が進み、妊娠しても仕事を続けることが当たり前となってきました。一方で、妊娠を理由に会社から退職を迫られるなど、働く妊婦が不利益な扱いを受けて泣き寝入りするケースもあります。そこで今回は、妊娠を理由に会社から退職を迫られた際の正しい対処法について解説し |qqp| zta| ror| eky| vgw| myv| mbq| tca| gmh| nqq| auh| izl| puz| tvi| vss| dhb| jca| xbn| nxl| kpd| blj| wio| djv| tcw| lwg| ebw| dhj| bxz| mao| pzk| kpj| cpk| dhb| hje| viz| iqm| trx| ixx| xqx| ttc| nsq| kqi| qyf| ncu| llt| bto| cgo| epz| byr| wlr|