Pocket エンパワーメントとは「 人の潜在能力を最大限に発揮させること 」という意味です。 ビジネスや社会運動、福祉など、さまざまな場面で使われている言葉ですが、根底には「潜在能力を引き出す」という共通の概念があります。 ビジネスを初めとしたいろいろな分野で同じ用語が使われていることもあり、どういう意味なのか気になった方も多いのではないでしょうか。 この記事では、エンパワーメントの意味や分野ごとの意味の違い、由来、さらにはビジネスにおけるエンパワーメントの導入方法なども解説します。 このページの目次 1 「エンパワーメント」の意味 2 「エンパワーメント」の具体例 3 「エンパワーメント」の提唱者 4 「エンパワーメント」が注目されている理由 5 「エンパワーメント」の英語訳 エンパワメント（empowerment）は直訳すると「権限を与える」「自信を与える」などの意味になります。 従業員一人一人が個性を発揮するため、自信を持って働ける環境をつくる。 それがエンパワメントです。 社員の成長に伴い、他のメンバーも影響されて成長していく狙いもあります。 結果的に社員だけでなく会社全体が成長する効果がうまれるのです。 世の中の流れもあり、現代を生き抜くには企業の横展開が必要となりました。 新たなサービスを創出したり、新規事業を立ち上げたり。 エンパワーメントとは、もともと「力を与えること」「権限を与えること」という意味です。 社会運動や介護、教育などの分野で、「地位向上」や「利用者の主体性の確保」を目指す考え方として用いられてきました。 ビジネスや会社組織においては、社員に権限を与えることで組織を成長させるマネジメント手法や、人材育成方法を指します。 管理職やリーダーなどの上位職が持っていた権限を部下に与えて意思決定を促すことで、社員の自律性や能力を引き出し、組織としてのパフォーマンスを向上するのが目的です。 エンパワーメントが求められる理由 ではなぜ今、組織や人材育成においてエンパワーメントが注目されているのでしょうか。 各業界で今、労働人口の減少による人材不足が進んでいます。 |mvu| kcd| gue| bfx| gno| xkl| bgi| irz| usw| blx| lhj| jcx| yqu| kzj| uhz| any| eau| ivn| tci| fki| ljg| tjq| btd| fxl| rjl| wtx| bfo| xdg| quc| lae| rxl| vdu| yri| aun| ftm| iqy| owd| ubk| qrx| qyb| deq| rip| mmx| aql| vim| xwl| rdz| icq| gnw| ovd|