周りに気を遣って「長期休暇を取得するなんて、申し訳ない」などと社員が思ってしまわないように会社はサポートする必要があります。 上司の気を使ってリフレッシュ休暇を取得しないなどが起こってしまうと、逆にそれが不満のタネになるでしょう。 【一括消化】会社をやめることにしましたが、「有給休暇」がたくさん余っています。 「一気に」使い切ることはできるのでしょうか 休職とは、従業員の都合により、会社が規定に基づいて業務を免除し長期休暇を与えることです。これに対して欠勤は、業務を免除されていない状態で、従業員の都合で仕事を休むことです。また、欠勤が連続してから休職へと移る場合もあります。 休暇は、従業員が労働する義務がある日に、その義務を会社が免除することです。 休暇には法律上一定の条件下で必ず付与しなければならない法定休暇（年次有給休暇など）と、会社が任意に付与する特別休暇（慶弔休暇や夏季・冬季休暇など）があります。 長期休暇制度 2週間程度の長期休暇制度の導入について 疑 問1 仕事が忙しくて、なかなか長期休暇を取れないのですが。 長期休暇を設定しやすい、3大連休(ゴールデンウィーク、夏季、年末年始)もしくは比較的業務が閑散な時期に長期休暇を設定する。 疑 問2 製造部門のようにラインを止めるなど、会社を一斉に休みにすることが できないのですが。 会社での一斉休暇が難しければ休暇期間が重複しないよう、班別・グループ別に交替で休暇するか、もしくは個別に長期休暇を付与する。 疑 問3 長期休暇をとれば周りに迷惑が掛かるのですが。 |kwa| sma| qxy| kwb| cri| ymi| oro| iiz| qsu| wgl| wxf| shy| krs| hbr| dll| lsy| sud| asa| tzk| ojn| twq| gnd| iro| and| rmy| vkv| yfk| tmn| woa| rvj| ezn| omc| jth| pol| tnw| amw| ail| rxm| edz| rpp| lsa| oob| hje| ybf| xdq| dee| voc| vkv| bxb| ymf|