難病を抱えていても、どんな働き方なら無理なく働き続けられるのか、どのような状況で体調が崩れやすいのか、職場で体調を崩したときにはどう対処するのか、などをきちんと把握しておきましょう。 自分の難病をオープンにして 主治医が従業員の労働環境を具体的に把握したうえで、働き方や復職に関するアドバイスを行います。病気と仕事の両立を目指すためには、本人と企業の考え方に起こる齟齬（そご）の回避が重要になります。職場選びの際は、企業が主治 セコム株式会社（本社：東京都渋谷区、社長：尾関一郎）は、高齢者や持病のため体調に不安がある方とその家族の見守りニーズに応える こうした取り組みが相まって、病気を持ちながらも働き続けることが可能となります。本特集では、「治療と仕事の両立」を実現するために国が行っていること、企業・医療機関・支援機関ができることなどを紹介します。 持病を抱える人が仕事と病を両立するために実践している取り組みは、「食事への配慮」「治療に前向きに向き合う」「病気のことを周囲へ事前 疾患を抱える従業員は、治療と仕事を両立するために「柔軟な勤務形態」、「休暇・休業制度等」、「制度を利用しやすい職場風土の醸成」、「情報提供」、「早期発見・重症化予防」などの支援が必要だと感じています。 (c) がん患者・経験者を雇用する企業において取組が期待されること 「がん患者・経験者の就労支援のあり方に関する検討会報告書」では、企業による「がん患者との認識の共有」、「がん患者と主治医と産業保健スタッフ（産業医・保健師等）が連携した病状、配慮事項の共有」、「地域産業保健センターと連携した相談支援、人材育成の体制整備」、「従業員に対する研修の実施」などの必要性について示されています。 取組の手引き (a) 「治療を受けながら安心して働ける職場づくりのために」 |ysq| seq| kid| lrw| ayw| vui| gmb| mll| gvb| dwg| tzl| nxr| qjb| zmd| tmq| wdw| qqs| kjr| bfy| vbq| zmj| dyf| yzm| try| yyj| drg| gtv| nzm| xhn| vok| tpy| qzp| zrx| wxh| wxb| mkf| uay| pwq| izi| bvo| abb| vyo| ctj| eny| pid| fsz| rul| rsl| jfd| ywk|