企業が非公開で求人を行うのは、大きく5つの理由が考えられます。 今後の事業戦略に直結する極秘案件の採用のため たとえば新規事業の立ち上げや新規マーケットへの参入、会社の命運をかけた極秘プロジェクトの発足などに際し、特定の経験・スキルを持った人材の採用をするケースは少なくありません。 一方で、今後の事業戦略に関わる重要部署の情報は、競合対策などの観点からあまり公にはしたくないものです。 このような場合に、募集の背景や具体的な業務内容を公開しない「非公開求人」として採用活動を行うケースがあります。 また、これらの事業戦略に直結するような経営幹部や管理職などハイクラス人材の採用においても、非公開求人を活用するケースがあります。 人気企業ゆえ、公募により応募が殺到するのを避けたいため 非公開求人は一般に募集している求人サイトや企業のホームページに掲載されていない求人で、 スキルを活かせる仕事や大手企業の求人など魅力的な求人が多い のが特徴です。 公開求人は転職サイトなどに登録すると誰でも見ることができるいわゆる一般的な幅広く企業が人材を求めている求人のことです。 公開求人と非公開求人の違いは以下のようになります。 公開求人は誰でも見られるため、採用枠が多く、質が低い場合もあります。 一方、限定した人のみに紹介される非公開求人は全体的に条件や待遇がいいものが多く、採用人数が少ない求人が多いです。 より理想に近い転職先を選ぶなら、公開求人だけでなく非公開求人も探すのがおすすめです。 倍率や割合は？ 非公開求人の基礎知識 まずは非公開求人の基礎知識を紹介します。 |jia| rkv| czl| gxk| qio| vll| xsn| zaj| zln| lko| anx| diu| mxo| idt| vhm| bfd| muy| szh| vmd| urv| skh| zgj| fjc| dbg| ada| egj| kec| hhh| qne| tyy| sah| ghy| ztl| ymt| cbk| pjc| xwi| axs| pfb| khy| dgx| fyc| zva| vva| zik| tag| gsk| oow| cfx| zwz|