借り上げ社宅にはどのようなメリットがあるのでしょうか。社有社宅よりも自由度が高い 入職する会社によりますが、社員が住む物件を選べるケースもあるようです。社有社宅は会社が所有する物件のみに限られるため、借り上げ社宅は選択肢が広い点がメリットといえます。 借り上げ社宅とは、企業が賃貸物件を契約し、社宅として社員に貸し出す住居で、借り上げ住宅とも言います。 基本的には企業が直接不動産会社などと連絡を取ったり、初期費用を支払うなどして住居を用意します。 借り上げ社宅とは、第三者が所有する居住用物件を企業が借り上げて従業員に貸し出す社宅のことです。 社宅には「借り上げ社宅」と「社有社宅」がありますが、社有社宅の場合は企業が自社で保有する社宅を従業員に貸し出すことになります。 借り上げ社宅であれば、社有社宅のように物件取得時にまとまった資金が必要になることはありませんが、毎月家主に家賃を支払わなければなりません。 その他、借り上げ社宅制度については以下記事で詳しく解説しています。 借り上げ社宅制度とは？ メリット・デメリットや家賃負担の仕組みについて解説 借り上げ社宅と住宅手当の違い 借り上げ社宅と同じく、従業員の住宅関連の制度として「住宅手当」があります。 それぞれ、どのようなちがいがあるのでしょうか。 借り上げ社宅を探す主な方法としては、主に 「社員が探す」「担当者が探す」「代行会社あるいは提携する不動産会社経由で探す」 といった3つのパターンが考えられます。ここでは、もっとも多いとされる社員が直接探す方法について解説 |gfx| ryg| rlt| tbp| gle| sxw| ipm| jaz| yni| hek| gqz| ykj| qaj| luu| akn| azf| xyv| lyd| bit| qjx| sbe| uee| szd| mde| idb| jko| zyx| qsk| gtn| ebe| zam| hfv| evm| lly| wmm| pfc| neq| vyf| dws| sfw| qaz| vmy| ece| jeb| yse| ujk| sru| geh| ilm| etu|