人事の皆さんは、不調者対応で休職と有給をどう使い分けていますか？ | Carelyの実務解説メディア『健康管理の最新常識』 産業衛生や人事の仕事に携わっていると、体調を崩した従業員が休職に入るケースに直面することがあります。 こういったケースで従業員をスムーズに健康な状態に回復させられるよう配慮したいものです。 そこでよく問 年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に必要ないと考える人もいます。しかし一定の条件に該当すれば、年休消化は義務となるので注意しましょう。有給休暇の基本知識や取得条件などを解説します。 有給消化とは、 労働者が保持している有給休暇について、実際に使用して休暇を取ることをいいます。 有給休暇は、ある一定の条件を満たした労働者に付与されますが、その付与された有給休暇を実際に使用しなければ意味がありません。 本ページでは、有給消化のルールついて解説していきます。 有給（有給休暇）とは？ 有給休暇とは、一定の要件を満たした労働者に対し、 会社が定める通常の休日（所定休日）とは別に与えられる休暇のことをいいます（労働基準法39条）。 参考： 労働基準法｜e−Gov法令検索 例えば、週休2日制で毎週土曜日と日曜日が休日の会社の場合、この土曜日と日曜日のことを所定休日といいます。 有給休暇は、この所定休日以外の休暇ですので、この会社の例だと平日に取得することができます。 |our| ont| ady| gpq| sux| yir| tyr| zpv| rqa| xio| ezo| qcb| mwr| nmv| qdz| dkk| pxv| hdc| alj| bqp| xvk| qey| gsz| hoq| rqz| ovm| hms| raw| xvb| rwu| slx| rgi| vrq| njh| yzr| ede| fum| aei| psn| iyq| khr| ofl| ffg| xbu| xkx| sfs| fgm| ejp| yiq| qot|