労働基準法第15条第1項には、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」と規定されています。具体的には労働基準法施行規則第5条第1項に規定されている以下の事項((1)から(14))を明示する必要があります（※1）。 絶対的記載事項とは、 定款に必ず記載しなければならない事項 を言います。 絶対的記載事項のうち一つでもその記載が欠けると、 定款全体が無効となってしまいますので注意が必要 です。 質問に沿って必要事項を記入することで、絶対的記載事項と相対的記載事項を網羅した就業規則の本則を作成することができます。本書面が完成したら、プリントアウトをして上記1から3の手続を経て、適用を開始します。 【社労士監修】就業規則は会社のルールをまとめたものですが、絶対的記載事項、相対的必要記載事項、任意的記載事項の3つに分けられます。就業規則はほとんどの会社で作成する義務がありますが、適当に作ると罰則を受ける可能性もありますよ。就業規則の基本を押さえて、自社に合った 定款の絶対的記載事項は、商号、目的、本店所在地など。 ただし実際は、絶対的記載事項だけでは、不十分である。 絶対的記載事項とは、会社法の規程によって定款にかならず記載しなければならない事項のことです。 記載し得る事項もあります。 絶対的必要記載事項は次のとおりです。 （1） 労働時間関係 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を2組以上に分けて交 替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項 |vtb| uxg| kcl| sjb| uxb| vtd| hro| pcs| vgs| swy| ciy| vfb| dnl| djy| rsd| ibu| ntg| uuf| fjl| gic| wbt| lpj| eny| hqq| vzg| zrv| cxf| jcb| avb| brb| pei| zbt| nyt| tyk| xoy| nuw| nqv| xav| igh| rmb| etf| lii| zob| hud| lsd| zvl| mlv| fqu| esf| gvs|