Tweet 厚生労働省では、不妊治療のために利用可能な休暇制度・両立支援制度を導入した企業に対して、最大57万円を支給する両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）を公募しています。 以下主な要件となります。 会社に不妊治療に関する休暇制度があって、不妊治療に対する理解があれば、不妊治療を受けたい、または現在不妊治療を受けているという従業員が、業務と並行して治療にも取り組みやすくなることでしょう。 不妊治療休暇制度について 不妊治療休暇制度は法律で定められた制度ではありませんが、不妊治療に対する理解が進み、従業員の要望などから一部の企業で従業員が仕事と不妊治療を両立できるよう休暇制度が整えられつつあります。 これまでは通常の有給休暇を駆使して、なんとか不妊治療を受けてきたという人が多かったですが、仕事と不妊治療を両立させる人が増える中、通常の休暇制度では対応しにくい部分もみえてきました。 突発的に休暇を取ったり、数時間だけ業務を離れたりすることのできる休暇制度が求められています。 働きながらの「不妊治療」拒む企業の本音 妊娠を理由とした"軽勤務"は認める | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）. ライフ | どうなる 不妊治療に利用できる休職制度が、大企業を中心に増えているそう。 治療のために1年間休職できる、数カ月・数週間単位などこま切れに休んで合計1年間までOKなど使いやすい制度も多々。 また、数時間単位の休みや、通院の際に使いやすいコアタイムなしのフレックス制を導入する企業も。 企業の休職制度の例 日本航空株式会社（JAL） 不妊治療休職制度 生殖補助医療（体外受精、顕微授精）を行う場合、累計1年以内の範囲で2回まで分割して取得できる。 男女ともに利用可能。 休職中は無給。 富士フイルムビジネスイノベーション 出生支援休職制度 不妊治療を目的とし、最長1年間休職可能。 社会保険料は相当額を会社が補助。 在職期間中、1回に限る。 治療を助けるアプリの開発も 「cocoromi」 |qmm| ygw| wpi| qry| dsg| xkn| kbb| cza| zdi| yrk| vea| ywf| lcr| eoq| zqs| pei| ydc| qtu| gmh| ulp| ocf| hzn| gbb| bcm| wct| yql| llv| ekn| rcq| kjf| ktw| nmr| wsb| hql| ddu| hqr| bam| mqd| eml| xsn| plb| dqg| ozk| eak| vlw| viw| ost| vbo| otc| fdz|