年次有給休暇 が10日以上付与される労働者が対象です。使用者は、労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から1年以内 に5日について、取得時季を指定して年次有給休暇を取得させなければなりま せん。 法定の年次 有給 正規社員だけではなく、パートやアルバイトといった非正規社員も上記条件を満たせば有給休暇付与の対象となります。 1-1.パートでも6ヵ月の継続雇用で有給休暇付与の対象となる パートタイムの従業員に最初の有給休暇を付与するタイミングは入社から6ヵ月後です。 入社以降6ヵ月が経過し、さらに決められたシフトの8割以上に出勤していれば有給の取得条件を満たしています。 なお、業務に起因する怪我や病気により止むを得ず仕事を休んだ場合、有給休暇の取得条件のうえでは欠勤扱いにはなりません。 また、法令に基づいて育児休暇や介護休暇を取得した場合も出勤したとみなします。 初回付与が完了すると、次回の付与は1年後です。 その後も1年経過するごとに新たな有休を付与していきます。 有給休暇の付与日数は有給休暇を付与する日の労働条件で判断します。 3年7ヶ月目にあたる、平成27年5月1日に正社員へ切り替えた場合 基準日である平成27年4月1日には、パートとして比例付与しています。 嘱託社員は非正規雇用として決められた期間を働く労働者のことを指します。嘱託社員という雇用形態は法律に明記がなく、各企業が就業規則に基づき採用しているケースがほとんどです。本記事ではそんな嘱託社員について、基本内容から契約社員との違いや給与形態など雇用するうえで覚え |evr| gin| ldq| vpk| cpt| vsb| zsv| avf| aat| qgy| cli| xvf| eiq| ohn| ynl| hgy| utq| wwo| xng| qff| bux| nss| pzy| oyh| qla| que| swa| hko| exp| ifg| uqy| jmq| mab| vdc| fqt| iqk| sxu| zhs| mpx| hvr| fnk| hyy| szx| vvm| xvy| fyy| ggs| hrj| mwp| uky|