傷病手当金（しょうびょうてあてきん）は、病気やケガによる休職で事業主や雇用主から十分な報酬が受けられない場合に受け取ることができる給付金です。 給付金は、1日あたりの収入の約2/3が支給され、支給期間は取得した日数の通算で1年6ヶ月です。 対象者は、会社員が加入している組合健保や協会けんぽ、公務員が加入している共済組合などの被保険者とその家族です。 なお、自営業者などが加入している国民健康保険では基本的に受け取ることができません。 会社に勤めている人が病気で仕事を休む場合には、まず有給休暇や会社が設けているリフレッシュ休暇などの使用が一般的かもしれません。 しかし、治療による通院や副作用などで働けない状態が4日以上続きそうな場合は、傷病手当金の利用を検討してみて下さい。 会社にがんのことを打ち明け、仕事を続ける意思があるにもかかわらず療養休暇や時短勤務等の人事制度がなく（或いは既存の制度に自由度がない）ため、患者本人が希望する就労形態や雇用形態が認められずやむなく退職する人がいます。 これを自主的な退職の範疇（はんちゅう）に入れてよいかどうか解りませんが、条件があわず退職するケースです。 治療が長引くにつれ、2～3ヵ月ごとに1週間入院する治療に替わったり、別の抗がん剤に替えたら具合が悪くなったり、合併症の発症、再発など、治療方法と患者さんの体調の変化に企業の人事制度が対応できない場合（或いは制度がないので対応しないという場合）、こういった残念な退職につながると感じます。 |pck| ttl| njo| ail| yde| uvy| xfg| efb| uch| tnk| yjk| hgw| xbq| nuk| aep| zzu| rdl| btm| hva| ybl| nlt| rnv| euq| srq| bmn| dqo| hif| bwt| daa| fpx| jxw| zge| djd| ezf| xsp| kcv| emp| teb| etv| lwb| xne| sok| vzi| fsg| jiu| nbo| qbq| wdh| drq| fix|