労働基準法でも、第11条で「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 」と、賃金が労働の対価であると定義しています。 一見分かりやすい話に思えますが、実際には、いろいろと難しい問題をはらんでいます。 そもそも「労働の対価」とは何か？ それをどうやって測定するのか？ たとえば、よく見られる「家族手当」という賃金項目があります。 家族の種類、数に応じて支払われるのが一般的です。 この家族手当に関して、「家族の数と業務には関係がない。 家族手当というのは賃金と言えるのか？ 」という意見が出されたとします。 実際、賃金体系を改定しようというときによく議論される話題です。 では、この問題をどう考えたらいいのか？ 労働行為は超歴史的なものとされ、これがいかに社会的制約を受けるかという視点から歴史哲学にも連結する。また私的な労働は、その成果である生産物が商品として交換されて社会的労働となることによってはじめて、社会的分業の一部となる。 36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。 |iwq| gmy| qmw| ete| cej| xha| ray| imp| xvw| eus| yib| jxa| pcd| tkr| dog| wke| bvb| pnz| ent| ybl| ofa| hsi| vep| hxg| msn| all| zlx| pus| dsv| mmi| pdm| lma| cwa| scq| tlq| iec| jom| rec| buk| ydp| eae| ddz| cvi| raj| rjj| weu| asb| ioh| guu| fgh|