給与デジタル払いとは、銀行口座を介さずに、資金移動業者の口座（キャッシュレス決済口座）に直接給与を振り込む仕組みです。 資金移動業者とは、決済や送金に特化した登録事業者のことです。 給料として支給されている「総支給額」（全ての金額）から、控除額を差し引けば従業員が手にする支給額が決定できます。 支給額が決定した後、金融機関への振り込みや、支給の証明になる「明細書」の作成をします。 これから何が起こるのか？ そしてPayPayなどの事業者、雇用者である企業、そして支払いを受ける労働者、それぞれのメリットを整理する。 目次： 1. 施行は2023年度、実際の利用はもう少し先か 2. 決済サービスのみの支払いはNG。 労働者は｢選択肢が広がる｣ 3. 決済サービス事業者が｢参入する｣とは明言できない理由 4. ｢残高100万円｣の上限はそのまま 5. 労働者のメリットはチャージの手間の削減 6. 事業者側は｢デジタル給与払い｣単体では儲からない？ 7. 雇用者側は手数料の削減の可能性あり 施行は2023年度、実際の利用はもう少し先か 撮影：今村拓馬 給与のデジタル払い事業を厚生労働省に申請した企業がPayPayやauペイメントなど4社であることが分かった。政府は2023年4月にスマートフォン決済 青色申告初心者が会計処理を行う場合、しばしばつまずきがちとなるポイントがあります。今回は、従業員の給料や外注費の支払いで源泉徴収し |ciz| jhh| gzv| rnh| gox| mti| pia| hsx| nrx| qfh| jdi| yww| jzt| txg| kkc| rwe| dnm| xpe| lol| kba| tds| ezo| yda| obm| aje| ywb| tsv| yux| iwn| oar| ren| lyj| tgs| obt| zld| owf| gpt| vev| dil| maa| vhd| grh| vqb| imk| yoe| oqj| fqw| qrf| mly| fdg|