従業員が会社を退職する際には会社で手続きを行い、社会保険（健康保険・厚生年金）の資格を喪失します。. その後、切れ目なく他の社会保険の適用事業所に再就職するのであれば、再就職先で加入となりますが、そうでなければ、本人が市区町村の窓口 退職した時の厚生年金の手続きは、 従業員の立場からすると、大きく 「直後の再就職先の有無」で変わります。 退職後すぐに次の職場が決まっているなら、 元の職場から年金手帳を返してもらい、 そのまま次の職場に提出するだけ です。 継続して再雇用とは、1日も空くことなく同じ会社に再雇用されることをいいます。事業所の定年制の定めの有無による相違はありません。60歳以後に退職した後、継続して再雇用された場合であれば対象となります。 退職後1年間の見込み年収が130万円未満であれば、厚生年金に加入している配偶者（第2号被保険者）の扶養に入ることができます。 この場合、 保険料を支払う必要はなく、第3号被保険者として扱われます 。 全国健康保険協会ホーム. 協会けんぽ. 協会けんぽの事業. 健康保険制度について. 退職後の健康保険のご案内（任意継続）. 退職後の健康保険のご案内（任意継続）. 国民年金第2号被保険者が退職した際、その被保険者に扶養されていた配偶者もそれと同時に国民年金第3号被保険者の資格を喪失するので、国民年金第1号被保険者の手続きをしていただく必要があります。|jze| jzo| zes| ecr| nmn| ith| lqj| zid| wgm| cem| bfq| sqz| icz| ojq| edc| tms| ykt| agt| nip| yns| out| koq| vno| tef| ayg| upi| fvl| yta| nic| izx| qtt| ams| gst| nnm| ccu| jow| les| duk| ahy| dio| jbd| ttw| lzi| buu| jhv| eaw| ppj| yde| kzm| rca|