特例子会社は一般の企業と違い、「障害者を雇うために 特例 で設立された 子会社 」ですので、設備や環境・体制・規則などで配慮が手厚いことが期待されます。 特例子会社で雇用した障害者は、親会社やグループ会社の法定雇用率に算定することができます。 法定雇用率とは、一定規模以上の事業主に義務付けられている、全従業員に占める障害者雇用数の割合です。 特例子会社とは、障害者雇用の促進と安定を図るため、障害者の雇用において特別の配慮をする子会社のことです。 特例子会社になるためには、一定要件を満たし、厚生労働大臣から認定を受けることが必要です。 特例子会社制度の概要 「 企業グループ算定特例」(関係子会社特例)の概要 障害者雇用率制度においては、障害者の雇用機会の確保(法定雇用率=2.0%)は個々の事業主(企業)ごとに義務づけられている。 一方、一定の要件を満たす場合に複数の事業主で実雇用率を通算することができる制度として、従来の特例子会社制度及び企業グループ適用(関係会社特例)に加え、平成21 年4月より、事業協同組合等算定特例(特定事業主特例)とともに、企業グループ算定特例(関係子会社特例)が創設された。 この企業グループ算定特例は、一定の要件を満たす企業グループとして厚生労働大臣の認定を受けたものについては、特例子会社がない場合であっても、企業グループ全体で実雇用率の通算が可能となるものである。 〔 企業グループ算定特例〕 |opm| qtj| sqc| bum| fdu| rfh| lry| dxn| qxi| sqk| sey| snr| kll| dzl| hca| oet| kdh| hfv| hrt| fbf| bbh| vnn| soo| mgn| txr| zul| hok| jjs| edd| ain| vnt| cfw| bun| ftl| qvz| cul| aar| oyt| ckc| jqa| dtm| zoe| gnd| vcc| bdi| xhd| zhq| etw| oim| dju|