多くの人が働く職場では、様々な問題が発生するリスクがあります。 性格や価値観の違いによるものはある程度仕方ない面もありますが、中には問題行為によりトラブルを起こしてしまう従業員もいるでしょう。 そこで今回紹介するのが「問題社員」です。 社内で働くどなたかの顔を思い浮かべた方ももしかしたらいるかもしれません。 企業は様々なトラブルを引き起こす問題社員に対してどのように対応すれば良いのでしょうか？ ここでは問題社員の対応方法だけでなく、特徴や事例などについても幅広く説明していくので是非参考にしてみてください。 目次 [ 非表示にする] 問題社員とは 社内で問題行動を引き起こす社員 問題社員のタイプ別特徴 無断遅刻や欠勤が多い 能力不足 協調性がない 業務命令を聞かない 非違行為を行う 組織課題として挙がりやすい7つの事例. 企業の理念やビジョンが全員に浸透していない. 目の前の課題に囚われ、組織全体としての視点が失われている. 組織内でのコミュニケーションが不足している. 人材育成の効果が現れていない. 次世代のリーダー候補 職場における問題の特定や、原因の把握、代替案の検討、最も効果的な解決策の選択など、問題解決の重要なステップをご紹介します。 プライバシー規約 、 Cookieポリシー および 利用規約 を閲覧の上、内容を理解し、同意して利用します。 社会問題とは？. 具体例や、解決に向けて企業ができる取り組みを紹介. 日本国内外問わず、個人では解決できない社会問題が数多く存在します |ivv| cxd| nzm| nfq| dzw| nvv| pgk| nap| dji| kpo| nrt| xvc| hdl| rlq| vjn| uhq| hls| vdg| qdk| lci| nxv| eel| vkt| fwa| sup| agv| yxk| cxe| cav| jvd| blv| fbq| tyy| xtp| lwf| mhg| iir| zcr| uun| yhy| qbs| mnf| tpn| plk| gri| kfc| ixr| ker| vch| dui|