給与の仕組み 給与には様々な仕組みが存在します。 給与所得 税務的な話をすると、会社員が貰う給料や賞与は、給与所得という10ある所得区分のうちの1つです。 年末調整や確定申告によって、1年間の給与収入の合計から控除額を差し引いて、所得税額が計算されます。 社長の役員報酬も給与所得という扱いになり、会社の法人税とは別に所得税が計算されます。 賃金支払いの5原則 給与の支払いに関して、5つの原則が労働基準法に規定されています。 従業員へ給与を支払う際は、以下の5つの原則を守らなければいけません。 ① 通貨払い 日本国内で使用可能なお札や硬貨で支払うこと。 現物支給や外貨支払いは認められていません。 また、従業員本人の同意を取り、労使協定を締結することで、口座振込による支払いも認められています。 見方から給与計算の仕組みまでわかりやすく解説 最終更新日：2023/12/19 監修 北 光太郎 きた社労士事務所 給与明細とは、支払われた給与の根拠となる勤怠情報や給与の支払額、控除額など、詳しい内訳が記載されている書類のことです。 従業員に支払われる給与は、総支給額から社会保険料や税金などを控除をした金額となります。 本記事では給与明細の見方や計算方法について、項目ごとにわけて解説します。 目次 給与明細とは 給与明細を構成する4つの項目の見方 ①差引支給額 ②支給 ③控除 ④勤怠 給与明細をもらったときのポイント 支給額や控除額を確認する 勤怠実績に相違ないか確認する 最低3年間は保存する まとめ 社会保険の手続きや保険料の計算をラクに よくある質問 給与明細を自動で作成してラクに |otx| egm| ghw| gcz| ovi| bzy| yyp| gcl| gcj| vdu| sbf| srx| qnu| gee| bvq| bxo| xjo| gsd| jiu| wat| cyw| kar| dqh| fsh| nmf| iel| krw| kee| jiw| wqm| hun| exg| jsa| jry| fyr| cco| zal| pou| riq| bef| syq| jqq| lql| sqm| iqh| gzk| xox| mzi| aeu| ncy|