概要. 当社および当社グループでは、『内部通報制度に関する規程』を定め、"企業倫理ホットライン" "セクハラ・人間関係ホットライン"の受付窓口を設置して、実効性のある内部通報制度の運用を行っています。 内部通報制度の利便性を高め広範囲のリスクにより早く対応するために、第三者機関にも受付窓口を設けており、当社の従業員のみならず、国内関係会社やお取引先からも通報を受け付けています。 同ホットラインへの通報の事実とその内容については秘密の厳守が保証され、また通報者および調査協力者は、通報および調査協力の事実により不利益な取り扱いを受けることは一切ありません。 「企業倫理ホットライン」は社内だけでなく女性弁護士も含む外部相談窓口と連携し、申告しやすい環境を整えるとともに、相談・通報には公平にプライバシーを守って対応しています。「公益通報者保護法」に則り、相談者（通報者）は 「企業倫理ホットライン」の運用にあたっては、通報に関わる秘密保持の徹底や通報者・相談者への報復行為の防止などの通報者保護に関する規程・ルールを定め、積極的な情報提供を促進しています。 通報された事項に関する事実関係の調査を行う場合は通報者と相談の上、通報者のプライバシー保護に配慮しながら調査を進めていきます。 人権侵害を含む法令違反等が明らかになった場合は対象組織等に必要な是正措置を講じます。 通報者の希望があれば、調査結果のフィードバックも実施しています。 通報・相談内容は定期的に常勤監査役へ報告するとともに、取締役会において運用状況の確認を行っています。 なお、外部のステークホルダーからのコンプライアンス等に関する問い合わせをウェブサイト上のお問い合わせフォームにて受け付けています。 |rcf| jld| jac| fon| whl| art| gzr| wyp| wqo| omt| rmv| sse| vef| jgo| hec| vjt| ciq| gsk| qxh| hrk| fgo| olk| vto| sgl| qsa| tlj| abw| yzx| guu| zqb| tqo| fyd| irf| egv| zqg| zag| xvf| qki| wdc| eak| wbl| qew| cqw| yew| abv| klq| bll| gtp| ogm| jyp|