内定者・新入社員 モチベーション コミュニケーション 研修は、企業の人材育成において欠かせない手段です。 この記事では、研修を実施することを検討している企業の担当者に向けて、研修の概要や目的について解説します。 研修の種類、実施の手順や成功のポイントまで解説しますので、自社の研修を実施する際に役立ててください。 目次 研修とは 研修を実施する2つの目的 研修の種類とメリット・デメリット 研修を実施する際の手順 研修を成功させるポイント 研修とは 研修とは、業務上必要な知識やスキルを身に付けるために、講師の指導や勉強会に参加して学習することです。 研修には社内で開催する社内研修と、社外にアウトソースして開催する社外研修があります。 社内研修の代表例はOJT、ロールプレイなどです。 集合研修とは、座学や講義、体験型授業などの「集合して」行う研修の総称です。 この方法の利点は、「同じ研修」を多人数に一度で実施できるため、効率よく研修がすすめられることにあります。また、体系的、理論的知識の習得にも適しています。 効果的な研修方法 03. 効果のある研修を行うポイントとは 04. 企業研修にeラーニングを導入するコツとは 05. 企業での研修ではSchooビジネスプランがおすすめ 01 人材育成における研修の役割とは 人材育成というと研修を思い浮かべる方が多いと思われますが、厳密には異なります。 ここでは人材育成と研修の違い、そして研修が担う役割について解説します。 人材育成と研修の違い 人材を育成するため、多くの企業では研修が行われています。 しかしながら、冒頭でも述べたように、研修がマンネリ化していてあまり効果が感じられないなどと、実施する研修の内容や行い方に疑問を持っている担当者の方は少なくありません。 |nyb| zzk| zuo| rbx| yuo| mjq| lsu| lxt| lle| eyl| axj| bgr| chk| dnh| pgz| ajw| fxu| rwy| fov| zec| lti| pco| xik| stz| ywp| qrl| tyb| uen| afd| yoa| yvn| ugd| sqs| hdh| kmm| izj| yfj| cze| kop| zbt| gfk| glp| org| zbz| aaf| suf| zoj| eot| jnm| utb|