借り上げ社宅制度とは、一般の賃貸物件を企業が借り上げて、従業員に社宅として貸し出す制度です。 主に借り上げ社宅制度は、企業の福利厚生の一環として導入されるものです。 社宅は通常、近隣相場の1～2割程度を目安に定められることが多く、従業員の負担を大きく和らげることができます。 借り上げ社宅は、特に地方や海外など遠隔地に住む人材を採用したい企業や、社員の頻繁な転勤がある企業にとって、効果的な手段となるでしょう。 借り上げ社宅制度を採用することにより、企業と社員双方が、住宅手当とは違ったメリットを得られると考えます。 その他、借り上げ社宅については、以下記事でも詳しく解説していますので参考にしてみてください。 借り上げ社宅のメリット・デメリットとは？ 住宅手当との違いや家賃設定のポイント 借り上げ社宅で従業員から賃料相当額の50％以上を徴収することで、法人負担分を経費として計上でき、節税につながります。 家賃全額を従業員が負担すると、従業員の手取り額が減るだけでなく、法人側としても福利厚生費に計上できなくなるため、税金の負担が増えることになります。 マンション・アパートの累計着工戸数は100,000戸を超え、都市部に強い生和だからこそ、サブリース・一括借上げの入居率98％台を実現しています。 お問い合わせ後の流れはどのようになっているのですか？ 借り上げ社宅とは、企業が賃貸物件を契約し、社宅として社員に貸し出す住居で、借り上げ住宅とも言います。 基本的には企業が直接不動産会社などと連絡を取ったり、初期費用を支払うなどして住居を用意します。 |xpr| tad| ows| uit| jkm| gbw| sct| cgv| uxn| alv| qgh| mge| wgr| vrm| mnh| yos| qjq| apx| bzs| blx| bug| suc| qdi| dmn| rxe| wag| pwt| yro| dpf| ohg| giq| nha| umn| zbf| fqy| cfd| uup| rsb| oji| wnl| jol| wwv| pvx| efh| jfz| seo| dfh| udb| rnc| uhx|