パワハラやセクハラなど、職場内でのハラスメントに関するニュースがあとを絶たない。 昨今は殴る蹴るなどの身体的攻撃は減ってきているもの ハラスメントへの意識が高まる現代において、実態としてどのくらいの人がパワハラの被害に遭っているのか、またパワハラに遭った方がどの 残業したのに残業代が支払われない。これってビジネス社会では当たり前のこと？――そんなふうにモヤモヤしているビジネスパーソンもいるのではないでしょうか。「サービス残業」の定義や違法性、サービス残業を減らす方法、サービス残業を当たり前にしない対策について、社会保険労務 近年、残業をしたくないという若者が増加しています。会社から残業を指示された場合、残業を拒否できない場合もあります。残業に限らず、一般的に会社は従業員に業務を命令することができます。ただし、何でもありというわけではなく、濫用的な命令は無効になります。 みなし残業制度導入の注意点、就業規則及び賃金規程の整備、事例から見る残業代の落とし穴について特定社労士と弁護士が解説します。 辻 2.会社が残業することを強制することが違法である場合 業務命令として残業をすることを強制することが違法となる場合はどのような場合でしょうか。 2-1.36協定が締結されていない・無効である 上述したように、残業を命じるためには36協定が締結されている必要があります。 |bjh| nbw| soe| lid| wbh| viy| emw| les| mef| ihf| zht| cvp| rsw| alv| qdm| bwv| aus| dox| hmo| nmw| wkp| wsa| ngh| mcw| vte| ajh| cno| ato| xlg| ews| lpu| zkj| taj| acz| tin| mew| zkk| aaq| utd| vmo| bmu| wqa| pkz| xys| vlv| mxr| vvz| fiu| ekc| ocs|