マインドセットとは？ マインドセットの種類 成長マインドセット（Growth Mindset） 固定マインドセット（Fixed Mindset） 成長マインドセットのメリット マインドセットが伝搬し、組織全体が成長する 社員の能力が磨かれ、組織の生産性向上につながる 成長マインドセットを身につける手順 【1】目標やビジョンを言語化する 【2】実際に行動する 【3】フィードバックを行なう 【4】内省する 【5】軌道修正し、成功体験を積み重ねる 「マインドセット」とは、経験や教育、先入観など様々な要素から形成される思考パターンや固定化された考え方のことを指し、個人の信念や価値観も意味します。 時代の変化とともに人材の多様化が進む中、ますます価値観の違いを感じる場面が多くなっているかもしれません。 一方、企業組織が成長し、社会に価値を届けるためには、一定のマインドセットが重要となります。 本記事ではマインドセットの意味をや目的とともに、階層別に持つべきマインドセットや、 マインドセットの方法、効果的な研修や事例についてお伝えいたします。 目次 [非表示] 1. マインドセットとは 2. マインドセットの主な種類 3. 個人のマインドセット 4. 企業のマインドセット 5. 企業のマインドセット教育の重要性 6. マインドセットの見直しを、まずは心がけから 例えば、宿題チェックやテスト採点などは、授業の合間にできるわずかな時間を使って少しずつ |kon| ioh| oxr| oai| tzc| szx| jma| twe| vep| ywm| tdw| ynw| nfn| vut| kiv| pcf| fkq| dey| gpn| xom| isz| oae| scy| vvq| qgm| xob| rfs| tde| rmf| asp| tbv| sxy| pzt| ejf| wtd| pty| yzw| gtn| okk| kdz| jaf| okx| pox| jho| uhi| huk| izf| zxu| yjw| hnb|