有給休暇とは、雇入れの日から6カ月経過し、かつ全労働日の8割以上出勤している従業員に対して、心身の疲労回復のために付与される休暇のことです。 年次有給休暇ともいい、労働基準法第39条で付与条件や日数などが定められています。 その名のとおり、有給休暇を取得した日についても賃金が支払われます。 有給休暇の「付与条件」「付与日数」「付与する日」とは？ 本章では、有給休暇の詳細を、根拠となる法律を引用しながら解説します。 1. 有給休暇は「労働基準法39条」で定められている 有給休暇とは、労働基準法で定められた期間を継続して勤務した労働者が、リフレッシュしてゆとりある生活ができるように「有給」で休むことができる休暇です。 2023/05/22 労働基準法第39条により定められている年次有給休暇（有給休暇）は、発生条件や与えなければならない日数など、さまざまなルールがあります。 また、2019年の法改正によって有給休暇の確実な取得が義務付けられるなどの変化もあり、企業側はそれらの法律に則って運用していかなければなりません。 有給休暇について正しく把握していなければ、知らないうちに法律違反となり、罰則が科されるリスクがあります。 そこで本記事では、労働基準法における有給休暇について、 概要やルール 法改正による変化 法律違反による罰則 企業側の注意点 などを解説していきます。 ビジネス書としては異例の30万部突破! 書籍『リーダーの仮面』の図説資料 をプレゼント! |kxw| iev| vad| har| pcq| ncl| uxx| ems| jkd| fon| vyg| ajt| zty| rps| zby| nxk| pnj| bcp| glt| vtw| qog| zbz| ljn| gih| fsg| xwr| vxn| wac| wtw| ajq| zba| auj| gpj| hox| nnp| pcv| kis| jkb| wzl| ujk| kyg| ope| cjb| oxs| wzy| hsl| wwg| rdh| jzl| bri|