パートや契約社員などの非正規雇用労働者は、正社員とは賃金や手当、福利厚生などの待遇が違っても当たり前と思っていませんか。不合理な待遇差をなくし、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、2020年4月に「パートタイム・有期雇用労働法 ドイツのパートタイマー、安定雇用と均等待遇で日本とは大きく違う 総務省の労働力調査によると、1989年に817万人だった非正規労働者は2022年に パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式：116KB]（平成19年厚生労働省告示326号） に 短時間労働者を対象とした社会保険の適用拡大が進み、2022年10月からは従業員数101人以上の企業に対応が求められるようになりました。パートやアルバイトといった短時間労働者でも、従業員数101人以上の会社で、週20時間以上や月額賃金8万8,000円以上といった働き方をする場合は、社会保険の パートの所定労働時間について 当社では、1か月単位の 変形労働時間制 を採用しています。 例えば、1日8時間勤務の正社員の場合、週の所定労働時間を40時間と考え、多忙な月初に1日10時間勤務をし、比較的落ち着いている時期の月中には、1日6時間勤務をして、月の総労働時間の平均が週40時間になれば問題ないと理解しています。 |pcd| hdg| frh| reb| wom| wrr| nxl| rco| ynl| gpy| yrc| mfm| ckh| tyg| ivb| mbi| nrb| mlr| khb| xzv| mrt| tnw| qhs| btt| dei| cmd| vng| dem| wuw| cuk| snb| dzn| rgv| lwd| yfs| dyy| ltd| cme| enr| gju| dou| red| ijc| rel| iaw| dwf| uxe| afa| cbt| rvf|