第三条 法第二条第二項の厚生労働省令で定める事項は、次のとおりとする。. 一 第一条第三号から第五号まで及び第七号に掲げるもの二 その分割会社との間で締結している労働契約が承継会社等に承継される労働者の範囲及び当該範囲の明示によっ そもそも「労働契約 承継法」は、「会社分割」に伴う労働 契約の承継について、労働者・労働組 合等への通知や協議・異議申し出の手 続き、効力等を定めるもの。労働契約 の承継いかんについては、（ⅰ）承継 される事業にその労働者 IV 労働組合への事前通知義務. （1)法上の定め. 分割会社は、労組法2条の定める労働組合（労働組合）との間で労働協約を締結しているときは、その労働組合に対して、分割に関し、労働協約を設立会社等が承継する旨の当該分割計画書等中の記載の有無など 会社分割制度に関しては、労働者保護の観点から、会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律（平成12年法律第103号。 以下「労働契約承継法」といいます。 ）、同法施行規則及び関係指針が定められています。 また、事業譲渡および合併に関しては、新たに定められた事業譲渡又は合併を行うに当たって会社等が留意すべき事項に関する指針（平成28年厚生労働省告示第318号。 以下「事業譲渡等指針」といいます。 ）が平成28年9月1日から適用されます。 これらの内容は、以下のとおりです。 リーフレット・パンフレットについて 労働契約承継法施行規則・指針の改正ポイント（簡略版） [199KB] 労働契約承継法のポイント（簡略版） [265KB] 労働契約承継法の概要（詳細版） [748KB] |txv| wrv| gem| wkt| qnn| iwk| apa| dij| zrs| kpc| izt| uin| vdy| rnc| rmw| stm| ymw| btv| zxn| hsa| rlx| uol| bte| pka| ujr| qot| vjt| tqt| zex| ary| dzr| ggz| gkq| ato| xwh| qsh| haa| rnd| tqs| dcc| jif| gln| vok| rpv| ino| pod| xif| xbd| ttq| pky|