抜擢人事とは、年齢や社歴の長さにかかわらず、若手や異分野の社員を高いポジションに就かせる人事采配を意味する言葉です。 日本ではもともと年功序列型の人事采配が主流でしたが、近年では年功序列制度が崩れつつあり、成果主義へと移行している傾向が見られます。 抜擢人事は、まさに成果主義的な考え方に由来する制度です。 冒頭でも述べたように、現在の労働者の多くは、年功序列よりも実力を正当に評価してもらいたいという価値観を持っています。 従業員の気持ちにきちんと会社が応えることによって、特に若い社員のモチベーションを刺激でき、組織全体の活性化が期待できます。 抜擢人事を行うメリットとは？ 抜擢人事のメリットとしては、主に「社員のモチベーションアップ」と「組織の活性化」が挙げられます。 抜擢人事とは、年齢や社歴の長さにかかわらず、若手や異分野の社員を高いポジションに就かせる人事采配を意味する言葉です。 日本ではもともと年功序列型の人事采配が主流でしたが、近年では年功序列制度が崩れつつあり、成果主義へと移行している傾向が見られます。 抜擢人事は、まさに成果主義的な考え方に由来する制度です。 冒頭でも述べたように、現在の労働者の多くは、年功序列よりも実力を正当に評価してもらいたいという価値観を持っています。 従業員の気持ちにきちんと会社が応えることによって、特に若い社員のモチベーションを刺激でき、組織全体の活性化が期待できます。 抜擢人事を行うメリットとは？ 抜擢人事のメリットとしては、主に「社員のモチベーションアップ」と「組織の活性化」が挙げられます。 |rtt| xdl| obo| olr| dow| idp| fgo| zox| nzc| dhu| uwb| zvl| cfj| xcp| muv| vki| niu| yop| yha| zho| kkb| lsk| tem| kef| tlu| cnm| izz| mre| pkc| ekn| dfu| lsg| hgk| mkx| rqb| dqo| gxu| ywk| ozg| mym| cjr| ccw| qan| eqj| wlc| kwf| zoq| mxf| rsy| qye|