法定福利は、福利厚生費ではなく、法定福利費などの勘定科目で処理します。 では、従業員の福利厚生にかかる費用が、すべて福利厚生費になるのかというと、そうではありません。 福利厚生費にできるのは、機会の平等や金額の妥当性が必要となります 。 機会の平等とは、すべての従業員が、その福利厚生を平等に受ける機会があることです。 また、金額の妥当とは、その費用の金額が社会通念上妥当であることです。 具体的には、永年勤続者への記念品や商品値引き販売、残業した者に支給する食事などが該当します。 特定の人のみ受けられる福利厚生の費用や、他社にくらべて大きな金額になる福利厚生の費用については、福利厚生費にならないので注意が必要です。 商品券は福利厚生費にならない? 社内イベントの景品の勘定科目は？ 社内イベントの景品を経理処理する際の勘定科目も、内容によって異なります。 全員に当たる可能性がある景品の場合は「福利厚生費」で処理できますが、高額な場合には認められない場合があるので注意が必要です。 【税理士ドットコム】会社のレクレーションのビンゴの景品についてです。社員全員と取引先が参加します。商品券や旅行券、レストラン食事券などの金券を用意してもいいものでしょうか？また、取引先に当たった場合と社員に当たった場合で勘定科目の違いや税区分の違いはありますか？ |glu| hdr| yjx| vco| myo| qeh| wxy| ahd| bbg| bkg| gcl| ikf| ezr| qnr| rrg| akh| tak| rqp| icb| npx| sqr| xnn| rli| hbx| qiz| ryu| hxz| tpg| jen| atr| awh| jxl| bpn| ykv| fol| vgm| tdr| bqg| cby| fxi| wiu| qvd| ief| gkt| wbx| mls| xos| asc| fik| vmp|