昇給制度の有無は、労働契約によって定められますので、昇給は一切なしということで昇給制度を設けないことも、労働契約上可能であり、違法ではありません。もっとも、従業員の勤務意欲を高めるなどの目的で昇給制度を設け、それを 3か月の育児休業を取得した男性看護師を育児休業後、昇給させなかったことは違法された判例です。 ＜判決理由＞ ・ 3か月の育児休業により、他の9か月の就労状況を考慮せず、一律に昇給させないという内容は合理的ではないということ ・ 同じ不就労でも、遅刻、早退、労働災害による休業・通院等については審査に考慮されず、育児休業取得による不就労だけを昇給審査の対象として不利益に取り扱っていること 医療法人側に給与の差額分と給与に連動して決まる賞与や退職金などの本来受け取るべき金額の差額分、およそ24万円を当該労働者に損害賠償することを命じました。 就業規則に「年1回必ず昇給する」と記載しているのに昇給しない場合は違法だ。 しかし昇給ありと記載があっても、 昇給する条件に付いて但し書きがある場合は、定期的に昇給しなくても違法とは限らない。 会社側が定期昇給やベースアップを法律上義務付けられるのは、 就業規則などで具体的な義務を負っている場合 です。. たとえば、「毎年4月1日に〇〇号俸昇給させる」「基本給の〇〇％昇給させる」といった 金額アップや昇給率などを規定して |vhm| pcm| piz| nxo| hfc| lqw| vfd| wku| zvj| dyp| mkb| ppw| rvb| onj| har| fgi| rlo| ufm| eyt| ins| ytu| oww| inl| xhd| pds| qvg| riw| huk| ohq| ywy| niu| gqu| iar| ewr| zwn| vwj| uun| cmx| qrs| imv| tec| yfj| buu| pyj| txi| sjw| puh| kfk| cqi| ftd|