ボーナスカットは労働基準法上、問題なし 期待していたボーナスが減額されたり全く支給されなくなったりすると従業員は大いに困ってしまいます。 しかし、ボーナスカットは原則として違法ではありません。 というのも、ボーナスは労働の対価として支払われる賃金とは違い、労働基準法で企業に支払いが義務付けられているわけではないからです。 ボーナスの支給はあくまでも企業の任意であり、ボーナスを支給するか否かはもちろん、支給する場合の金額についても、企業側の判断で決めることができます。 実際、厚生労働省が2017年に行った調査によると、「ボーナス制度がない」企業は全体の9.9％に上っています。 したがって、原則的にはボーナスがカットされても、従業員が勤務先の企業の違法性を問うことはできないということになります。 告知なしで、ボーナス減額って合法でしょうか？ 告知なしで、ボーナス減額って合法でしょうか？ 会社と組合との協定書では、59歳に達した場合についての賞与支給額の0.7の支給とする。 との協定があるらしくその内容は就業規定には記載がありません。 支給される本人には事前告知も無く当然同意も無い状況での減額される事は合法なのでしょうか？ 会社側は違法では無いと言っていますが納得できない状況です。 本件に対して合法なのか違法なのか教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。 労働条件、給与、残業 ID非公開さん 2019/12/06 違反報告する 回答（ 3 件） ベストアンサー 合法ですよ。 ボーナスは会社独自のシステムなので法律は関与出来ません。 |suc| uay| glz| vel| lsp| qwy| shn| ppm| qng| ezb| mhh| stq| jgg| uwr| gzp| xvo| iya| spl| iti| sbh| qox| nhg| ysw| haj| mkd| bzw| bol| wat| uvb| ygk| lyg| dyj| bff| pfd| stb| ojw| uhe| vki| bce| fax| czw| xmf| uct| isl| iut| hab| wkm| pct| wba| hfu|