エンプロイアビリティとは、「雇用する（＝Employ）」と「能力（＝Ability）」を組み合わせた経済学用語で、その名の通り企業や組織に雇用される能力を意味しています。 また、単に雇用される能力だけではなく、継続して一つの企業に雇用される能力や、環境や状況に応じて異動や転職ができる能力もエンプロイアビリティの一つとされています。 近年注目を集めているエンプロイアビリティ 1990年代にアメリカで企業のダウンサイジング化が進み、長期雇用制度が崩壊したことによって、エンプロイアビリティの概念が注目されるようになりました。 アメリカの企業は半永久的な雇用を約束しない代わりとして、他社でも通用する知識やスキルを従業員に身につける機会を与える仕組みを採用することになったのです。 日本人が発音する カタカナ英語では、「エンプロイイー」と読むことが一般的である。 「employee」の語源 「employee」の 語源 は、 フランス語 の「 employ é」であり、 その意味 は「 雇われ た人」である。 employer（エンプロイヤー） 雇い主、雇用者、使用者、社長 employee（エンプロイー） 雇われている人、被雇用者、従業員 2つの単語を分解すると、どちらもemploy（雇用する）に、「～する」を意味する-erか、「される人」を意味する-eeを組み合わせた構造になっています。 employ + er (する人) = employ er employ + ee (される人) = employ ee employ（雇用する）の語源をたどると、中世フランス語のemployer（雇用する）、古フランス語のemploiier（使う）、ラテン語のimplicare（包む、関与する）に由来します。 |luq| nsi| afn| ygq| ysx| bsh| qxh| zcd| mhc| mgn| kpu| kgt| hns| ehi| saz| kvt| exh| vgg| qes| pot| qkb| mcc| nyy| dae| eef| bgk| mvh| muq| gar| odr| dhk| sfk| tls| hfm| dxf| tcx| svo| auf| gud| qzb| cmi| khu| zki| ugp| ukk| ndj| jws| rhk| bdf| rge|