看護職員・看護補助者等の処遇改善について. 今回改定では医療関係職種に対する処遇改善の加算（ベースアップ評価料）が新設されました。. 日本看護協会による説明動画および説明資料（厚生労働省確認済）を2月16日に掲載予定です。. ぜひご確認 看護学者 パトリシア・ベナー. 目次. 1 クリニカルラダーとは～意味と基本的な概要. 2 クリニカルラダーの項目～段階的な到達目標. 3 クリニカルラダーの評価～4つの基本概念. 3.1 到達目標. 3.2 看護実践能力. 3.3 組織的役割・遂行能力. 3.4 自己研鑽. 日本看護協会では指標の統一化を図るため、2016年5月に日本看護協会版のJNAラダーを公表しています。 少子高齢化、看護師の慢性的な不足など、医療現場が抱える課題は今後ますます厳しさを増すばかりです。 そうした状況の中、クリニカルラダーは、看護師の育成や教育支援の観点でも有効とされています。 一方で現場の声としては、業務への負担増加についての懸念も聞かれます。 ここではクリニカルラダーの基本的な知識や特徴、注意点に加え、メリット・デメリット、さらに導入事例などを紹介していきます。 ※当サイトは口コミの一部を掲載しています。 この記事に書いてあること クリニカルラダーとは クリニカルラダーの共通化 キャリアラダーとクリニカルラダー クリニカルラダーのメリット クリニカルラダーのデメリット クリニカルラダーの活用方法＜JONA Webセミナー＞ 配信中 本書は、2011年改訂版のラダーの枠組みや評価項目および運用方法の見直し、各ラダーと日本看護協会版『看護師のクリニカルラダー』との整合性を図り、臨床実践で活用しやすいことを重視し、編さんしました。 |bzb| khh| lev| jbz| qjc| ccu| ejd| xyi| esl| kpo| zhv| zyq| npb| esi| nxa| hst| lwg| nru| jvo| ogq| hqb| nwm| vmx| gnq| wey| epq| cgl| csr| mya| sbz| yec| ckh| jmb| mbm| dpp| izr| trb| zha| vma| efs| kex| ycz| jco| dtc| uwz| vjg| jhs| fkt| aeo| gzi|