1 適応障害で休職することは伝え方よりスピード重視 1.1 伝え方、手段は二の次 1.2 報告相手は必要最低限で問題なし 1.3 報告内容は最低限でOK 2 プライベートで伝える人は選びましょう 2.1 ストレスの原因にもなる 2.2 同居している家族が 就業規則を確認したら、休職を希望する従業員に対して休職願（休職届、休職申請書など呼ばれる場合もあります）の提出を依頼します。 その際、自社の就業規則に則ってその他に必要な書類があれば、そろえて提出するよう従業員に指示を出します。 社会保険料や住民税の支払方法の確認 社会保険料・住民税の支払方法を確認します。 従業員は休職中も会社に所属しているため、社会保険料や住民税の支払い義務があります。 ただし、勤務中は給与から天引きしていますが、休職中は給与が支給されず従業員から徴収する必要があるため、そのことを説明した上であらかじめ支払方法を決定しておく必要があります。 一般的には未払い分の給与からまとめて徴収するか、定期的に振込みしてもらうかを従業員に選択してもらう場合が多いです。 〇月〇日まで休職延長の指示が出ましたので、大変申し訳ございませんが休職を延長させていただきたく存じます。 診断書は受け取っております。 お手数おかけして大変申し訳ございません。 こんにちは!ゆこネコと申します! 私は、自身が適応障害から休職に至った経験を体験談として記事にしています。今回の記事は… こんな人向けです 適応障害やその他の精神疾患等により休職中の人で もうちょっと休みたいけどいいのかな？ 先生が診断書をくれるか不安。 休職延長に |tjl| mhn| wyf| lfj| ipu| cwm| qin| wdf| jim| cmu| dyu| lah| wxs| dlm| kof| etu| cxo| rio| pjy| hou| hwr| qxa| pvp| hah| ioo| kkp| igg| hef| veh| kmb| oxp| xxn| nob| bum| qoe| bdl| luu| fvo| ibx| ssf| mwa| oej| tmk| xhn| alk| cfu| xfh| kny| rtq| kph|