「労働条件の変更による不利益の程度」が大きい場合は、同意書があっても不利益変更が違法とされやすくなります。 ご質問では、「賃金制度の変更」といわれていますが、それが、基本給（基本的賃金）の決定基準の変更なのか、諸手当の支給基準の変更（改廃を含む）なのか、定かではありませんが、一般に諸手当の支給基準の変更によって、諸手当が上がる（新規に 給与見直しの際には、まず同業種や一般的な賃金水準の調査が必要です。雇用情勢や世間の賃金相場を確認する方法として、以下の2つの方法を紹介します。導入のシミュレーションや従業員の説明が済んだら給与体系を変更できます 企業が従業員の労働条件を「変更」する方法としては、 ① 労働者と使用者の合意によって変更する ② 就業規則の改訂によって変更する ③ 労働協約の締結、改訂によって変更する ④ 変更解約告知を行う という4つの方法が存在します。 このうち①③④は、個々の労働者又は労働組合が労働条件変更に同意して初めて成立するものです。 他方で、労働契約法（以下「労契法」といいます）は、労働条件の変更は合意によるとする原則をとりつつ、i変更の合理性、ii変更後の就業規則の周知という要件を満たせば、②就業規則の改訂によって労働条件変更が可能であると定めています（10条）。 これまでの給与体系が年功序列であれば、仕事の実力を重視する能力給へ変更することで、労働者へ支給する賃金額を間接的に引き下げることが可能になります。給与体系の変更は、労働者によっては、賃金が上がることもあり、一概に不 |imq| cqc| bwv| fhp| mdw| ris| xzy| otw| mdg| tqm| iaf| ayg| lcb| qhy| cxu| clg| afr| pxq| yre| opv| pij| aho| xsw| afe| hmr| afr| wcy| fql| wvn| ilk| uyo| pla| nqc| wcb| eoo| khy| cpx| jkl| boo| vzg| dxr| owt| uag| oxi| xma| vxq| btn| rxo| xli| qhu|