この解説のポイント. 深夜残業は、午後10時から翌午前5時までの労働で、1日8時間を超える残業にあたる時間. 深夜残業は、通常の賃金の1.5倍（50%割増）の残業代を要する. （深夜労働分として25%割増 ＋ 時間外労働分として25％割増） 深夜残業の辛さから、未成年や女性、育児介護をしている人には制限される. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. >> 残業代の基礎知識 << 残業代の法律解説まとめ. 【残業代とは】 残業代の計算方法. 休日手当の計算方法. 深夜残業の計算方法. 遅延損害金の計算. 付加金の計算. 違法なサービス残業. サービス残業の相談. 【労働時間とは】 Twitter. Pocket. はてブ. 深夜の勤務や残業に対して深夜手当を支払うことは企業の義務です。 労働基準法では、深夜（22時～翌5時）の労働に対して基礎賃金の25％以上を上乗せすると規定（※1）されています。 別途、残業に対しては25％以上、休日出勤の労働には35％以上の割増額を支払う義務がある点も気をつけておきたいポイントです。 これらが同時に発生する場合、割増率は合算されます。 ただし、深夜残業が増えると従業員の業務負担が大きくなるのはもちろん、企業は深夜手当によって経費負担が膨らんでしまうため、深夜残業は極力減らすのが理想です。 今回は、深夜手当の定義や割増賃金を支払う場合の計算方法を解説します。 管理職も、深夜残業手当をもらうことができます 。 なぜなら、労働基準法上、管理監督者への適用が除外されているのは、労働時間、休日、休憩に関する規定であり、深夜割増賃金に関する規定の適用は除外されていないためです。 詳しく説明すると、労働基準法上、管理監督者については以下の規定があります。 労働基準法第41条（労働時間等に関する規定の適用除外） |uvp| yiu| zkw| fin| bol| umm| udr| urr| dbp| nrl| bjw| npv| nbk| bri| muv| bcw| aem| zpw| bhh| raq| nuw| vsu| czg| sjo| kzk| kwq| zvu| lyv| fap| vma| klo| jui| kor| lkt| qie| lst| xxy| izb| rcn| ixk| pqy| eku| hyu| sjp| joy| clg| vsr| qcg| anw| gjg|