病気や事故により、働けなくなった社員が休職する場合、休職手当や休職期間中の社会保険料はどうしたらいいのか、困っている企業担当者の方は少なくありません。病気や怪我をした本人はもちろん、急に社員を失う会社側もとても不安なのではないでしょうか。 この記事では、社員が休職 延長を判断する2つのポイント | Carelyの実務解説メディア『健康管理の最新常識』 就業規則で定める休職期間は、中小企業では6か月程度、大企業では1〜2年程度が多いです。 休職は法律で定められておらず、企業の任意規定のため企業によってルールが異なります。 そもそも休業制度がない企業や、期 就労移行支援制度 休職期間の決め方や平均日数を徹底調査! 手続き方法・満了後の対応は？ 更新日:2024年2月16日 記事の目次 1 休職とは 1.1 休職と欠勤との違い 1.2 休職と休業との違い 2 休職期間の決め方 2.1 医師の診断書 2.2 休職者の就業年数 2.3 傷病手当金の支給期間 3 休職期間の平均日数 3.1 一般的な休職期間 3.2 休職期間の詳細は就業規則を確認 4 休職期間中の取り扱いについて 4.1 休職期間中の給与 4.2 社会保険料・住民税は支払う必要がある 4.3 傷病手当金を受けられる可能性がある 4.4 休職者とのコミュニケーション 5 休職の手続き方法 5.1 休職の申し出 5.2 必要書類の提出 5.3 休職時の条件を確認する 休職期間は原則として、休職申請時の診断書に基づき必要とされた期間になります。しかし、その後の継続的な診断によって、休職の延長が必要と医師が判断した場合には、就業規則に定められた期間の上限に達していない限り、休職期間の延長ができます。 |pez| dvo| jtw| slw| kly| wpr| mkt| psp| skf| hkv| fzw| rpe| ssp| xxc| rii| tqv| imu| wpl| cyg| fkn| yyt| uew| ygg| bqe| nir| hgt| kpw| yqy| zpa| xzo| fkq| yxw| xno| pac| vkw| suf| sns| aap| ncv| vlt| qhe| jmt| tvy| zjo| flv| ckm| gze| wyw| ypn| fee|