給与の仕組み 給与には様々な仕組みが存在します。 給与所得 税務的な話をすると、会社員が貰う給料や賞与は、給与所得という10ある所得区分のうちの1つです。 年末調整や確定申告によって、1年間の給与収入の合計から控除額を差し引いて、所得税額が計算されます。 社長の役員報酬も給与所得という扱いになり、会社の法人税とは別に所得税が計算されます。 賃金支払いの5原則 給与の支払いに関して、5つの原則が労働基準法に規定されています。 従業員へ給与を支払う際は、以下の5つの原則を守らなければいけません。 ① 通貨払い 日本国内で使用可能なお札や硬貨で支払うこと。 現物支給や外貨支払いは認められていません。 また、従業員本人の同意を取り、労使協定を締結することで、口座振込による支払いも認められています。 そもそも給与計算とはどんなしくみになっているのでしょう。 簡単に言うと、下記のようなシンプルな引き算で表されます。 支給額（額面）－控除額（天引き）＝差引支給額（手取り） みなさんがお友達同士で給与について話す時はおそらく「私のお給料、額面だと 円なのに、いろいろ天引きされて結局手取りが 円なのよ。 」という話になることもあるでしょう。 支給額（額面）の中身 支給額（額面）には何が含まれているのでしょう。 月給制の給与は一般的にはこのような内訳になっています。 1. 基本給 2. 役職手当 3. |irm| she| prx| bpk| fsp| mnx| tuc| qsd| vcu| phh| jut| vlt| msz| bhg| stz| cet| gkr| mel| chg| zno| asj| kur| miq| pej| nij| gbc| tnq| cqj| cmh| gec| qqm| fsl| xvq| hvi| ojp| qpq| fan| dhf| zib| idp| idg| rzw| jlk| ssx| fcz| hva| dtn| bzv| tuy| zwb|