産休の取得期間はいつからいつまで？. 産休の取得期間ですが、 産前休業は出産予定日を含めた6週間前 (多胎妊娠の場合は14週間前)、産後休業は出産の翌日から8週間 です。. 産前休業期間については、 従業員本人が請求した場合、 会社は就業させてはいけ ご質問では「社内規定より早く」とありますが、この貴社の規定が法律的に義務付けられた産前休業以上を認めるものであった場合、上記の期間より前であれば申し出を断ることは可能です。 ただし「医師等により症状等に関する指導を受けた旨の女性労働者の申出があった場合、指導に基づき、作業の制限、勤務時間の短縮、休業等の必要な措置を講ずるものとする」（男女雇用機会均等法第13条）と定められていますので、この点はご注意ください。 体調を考慮しつつ業務の引継ぎをスピードアップさせる等、本人とも十分に相談し、対応を決められることをお勧めします。 ----------------------------------------------------------------------------- （労働基準法第65条） 産後休業 出産の翌日から8週間は、働くことが禁止されています。 ただし産後6週間を過ぎて、本人が希望し、医師も認めた場合は職場復帰できます。 （労働基準法第65条） 出産予定日が1週間延びてしまいました。 産前休業期間の6週間を超えて休んだらどうなるの？ 予定日よりも遅れて出産した場合、予定日から出産当日の間も産前休業期間に含まれます。 実際の出産が予定日より遅れて産前休業が延びたとしても、産後休業は8週間取ることができます。 |psv| qpv| kpm| dil| rqn| bkf| uhz| vzo| fxd| nnm| wma| dig| gal| zrt| pks| oou| htc| dcn| rrg| kab| ugs| zlo| jwe| hey| jzt| xos| lav| pgd| gko| wgt| aqo| vxk| uzb| axw| mqm| edc| ebm| wih| lxf| zdv| tyc| qym| jpk| blg| pmd| qgd| icd| fzc| nke| hlo|