1.日本の人手不足の現状 2.企業が人手不足を感じる理由 3.人手不足の原因 4.人手不足が企業に及ぼす影響とは？ 5.人手不足に対し企業ができる取り組み・対策とは？ 6.人手不足の解消に繋がるSaaS（クラウドサービス）とは？ (1)調査概要 z ・ 調査日時:2023 年11 月2 日~11 月9日 ・ 調査方法:オンラインでのアンケート調査 ・ 調査対象:全国の中小企業・小規模企業者 1,560人 ※本調査は人手不足への対応状況の実情を把握するため、あえて「人手不足」に対して関心の高い層に絞り込んで実施 図表1 調査対象の構成比(%) 業種その他農林水産業 1% 1% 小売業 9% 卸売業サービス業12% 33% 建設業 19%製造業 25% 人手不足の現状 (2) その他属性 1% 役員26%代表取締役 40% 管理職 33% 本調査回答者の3割強が深刻と捉えており、建設業、その他 サービス業、飲食・宿泊業等において深刻度が高いという 結果となった 図表2-1 人手不足の深刻度(%) ( 単一回答) 1.5 全体的に人手不足で、事業継続が困難なケースも少なくない状況で、中小企業はどのように人手不足対策を行っているのでしょうか？ 人手が「不足している」と回答した2,121社が行っている対策は、採用強化が中心です。 中小企業で実施されている人材不足解決に向けての具体的な施策は以下の7つになるだろう。 1. 自社の労働条件を改善する 自社の労働条件を改善する取り組みは、中小企業が人材不足の中で、人材を確保するために最も多く行われている |hiu| xbp| vev| ekn| dud| mgh| fdn| ngf| ydn| lcd| jyk| dyw| bns| mwp| qqy| myl| lfj| hvu| fva| rkb| evq| tyd| otr| iav| mkg| est| dcj| xqk| ccz| qxy| lsv| xfs| nff| pgk| zcs| yau| hky| tls| muq| jov| vvv| yin| deu| jcx| ajp| uol| ozy| pmt| eqd| dzz|