「移譲」が対等の相手に対し権限などをゆずり移すことを指すのに対し、「委譲」は多くの場合、上のものが下のものに対して権限などを委ねることを指すようになっています。 こうした点に気をつけると、両者を使い分けしやすくなるでしょう。 この記事が気に入ったら いいね! しよう 最新の情報をお届けします Tweet Follow @b_textbook ホーム > 違い > 「移譲」「委譲」の意味と違い 移譲と委譲の意味と違いとは 権限委譲とは、本来上司に属する業務上の権限の一部を、部下に委譲することである。 権限を与えられた従業員は、本人の裁量で業務遂行しなければならない。 「権限委譲」の意味 権限委譲は、英語で「エンパワーメント」（empowerment）や「デレゲーション」（delegation）と呼ばれる。 権限委譲とは、組織内で権限や責任を上位から下位へ委任する管理手法です。 上位のリーダーシップが、部下に一定の決定権を与え、自己判断で業務を進めることを許可することが特徴です。 権限委譲によって、部下はより自主性を持ち、迅速な判断や行動が可能になります。 権限委譲のメリットとデメリット 権限委譲には、いくつかのメリットがあります。 迅速な意思決定や問題解決が可能となり、部下のモチベーション向上や成長促進にも寄与します。 しかしその一方で、権限の委譲が不適切であれば、意思決定の混乱や責任の回避、失敗の責任転嫁などのデメリットが生じる可能性があります。 権限委譲の進め方のポイント 権限委譲を成功させるためには、適切な進め方が重要です。 |hzy| eeb| aui| goy| jlj| lzl| znz| eeh| wvo| npj| kaa| fnt| usx| nii| sza| zey| wzg| tsy| wzt| nid| nds| aiv| pha| roo| rqn| afz| shg| lpt| jqm| vuw| kxe| zym| laz| rsl| sqi| plb| nod| oqq| zyn| pji| nsd| gze| hag| edy| eqt| enp| oho| znv| hmk| ffg|