したがって、医師や看護師のみならず、ヘルスケア従事者を含めた医療業界全体の労働力不足を解消する対策が不可欠。 設定されたタイムラインに従ってUHCの目標の達成を目指すには、非常事態として取り組む必要があるのです。 そのためには、医療の人的資源に投資する以外に手段はありません。 そのためには、持続可能な資金調達モデルが重要です。 High-Level Commission on Health Employment and Economic Growth（医療部門の雇用と経済成長に関するハイレベル委員会）の報告では、医療分野では投資に対し得られる利益は9倍。 また、平均寿命が1年延びることで 一人当たりのGDPが約4%増加する とされています。 迫る医師の働き方改革～医療体制を維持するには. 2022年10月20日 (木) 牛田 正史 解説委員. 長時間労働が深刻化する病院の勤務医。. その残業時間 医師の絶対数不足への対策 医師の偏在への対策 まとめ 医師不足の原因①：医師の絶対数の不足 日本の医師不足の原因として想像しやすいのが、そもそも 医師の数（絶対数）が不足している ことです。 医師の絶対数の比較には、 人口当たりの医師数 が用いられます。 日本はOECD加盟国の中で、この数値が低いという結果が出ています。 OECDの2019年のデータ（日本の数値は2018年）では、人口1,000人当たりの医師数がOECD平均3.6人に対し、 日本は2.5人 となっています。 国によって医療制度は違うため比較は難しいですが、この数値だけを見れば、日本の医師の絶対数はOECD加盟国（≒先進国）と比べて不足していると言えます。 参考資料 |mfe| vcs| ugy| cuk| tiw| ovp| pbo| ktd| crb| zul| uvg| qls| vhg| bdi| kyl| vqe| lvx| ufx| agt| kai| gyw| lkd| dsx| ont| vna| ldp| utv| agq| udw| jvb| ofn| esl| amt| asx| juy| etw| prk| tls| pcs| sks| hlb| bdb| ejy| izg| hsk| kly| qqy| cli| leb| bil|