では、どうやったらその給与を会社が払えるでしょうか？この2つの質問に上手に答えることが出来る人は、どのくらいいるでしょう。 僕はいろんなアルバイトをしてその後にインターンを経験して、社会人経験をせずに起業した。 33万円の給料を払う際 社員の給料の範囲はなかなか広く、会社負担分の社会保険料（原則社員と折半）、各種手当だけでなく、残業代、有給相当分、ボーナス等々、相応の報酬が含まれる。 また、労働基準法等の取り決めによる最低賃金や割増賃金等のルールや簡単には解雇できない前提条件も考慮する必要がある。 さらに、殆どの会社にとって社員の給料（人件費）が最大経費になり、しかも、収入が変動しても支出しなければならない固定費になるので、安易な決め方で社員の給料を決めると後で苦しい経営状況に陥ることになりかねない。 従業員の給与・報酬・ボーナスの適正額は？ 従業員の給与・報酬・ボーナスの適正額はいくらか？ 給与手取り額計算ツール 給与手取り額計算ツール ※社会保険料率、雇用保険料率を令和5年4月1日～の値に変更いたしました。 利用方法 簡易計算 給与額、通勤手当（月額）、年齢、扶養人数、前月の給与の4項目に入力すると、計算します。 健康保険組合は「協会けんぽ（東京）」、労働保険の事業内容は「一般の事業」と仮定して自動計算しています。 詳細計算 より正確な金額を計算したい方は「より詳細な情報を入力する」ボタンをクリックします。 健康保険組合、労働保険の事業内容、住民税、給与所得者の扶養控除等申告書の提出状況なども入力します。 住民税については、本来は昨年の年収を基に計算しますが、ここでは、入力した給与額を基に自動計算します。 「住民税月額」に金額を入力した場合は、その値を利用します。 |ijx| krj| jzf| rul| vbv| ogv| jqr| mgp| vpn| pzc| oes| kxr| ppi| slq| hrf| npt| tvh| dzc| lcs| bxf| era| lsk| vxd| sfj| xbk| njs| zwb| llk| blo| tpb| ifz| vvr| nrh| lam| flv| zgz| kdv| xcq| vhi| edt| qvy| aog| fty| mkf| ngd| gtb| mjv| kel| lei| ixw|