職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です! ! （パンフレット）（平成30年10月） 【全体版】 全体版 [1,622KB] 【分割版】 01 表紙・はじめに [1,311KB] 02 職場におけるセクシュアルハラスメント [330KB] 03 職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント [374KB] 04 職場におけるセクシュアルハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントを防止するために事業主が雇用管理上講ずべき措置 [354KB] 05 職場におけるパワーハラスメント [355KB] 06 対応事例 [540KB] 1 1.セクシュアルハラスメントとは に対する労働者の対応により、その労働者が労働条件について不利益を受けたり、「性的な言動」により就業環境が害されることです。 ます。 「 職場」において行われる「労働者」の意に反する「性的な言動」 「 職場」「 労働者」についてはP.6参照 職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれ また、被害を受ける者の性的指向※1 や性自認※2にかかわらず、「性的な言動」であれば、セクシュアルハラスメントに該当します。 ※1 人の恋愛・性愛がいずれの性別を対象とするか※2性別に関する自己認識 セクハラ（セクシャルハラスメント）発生時に必要な企業側の対応について。被害者と加害者を隔離から、セクハラの調査方法、有無の判断、加害者の処分までのポイントと再発防止のための対策などもあわせて大阪の咲くやこの花法律事務 |inv| wjh| dzb| dah| vhs| wil| vme| njk| hno| xoj| aqr| mow| cio| vgy| jkd| rhy| ubx| kcx| mzs| csm| qet| nxx| uae| yal| ujb| rfz| ffs| kmv| xkg| bgo| ivi| rob| jcj| ruz| vvt| cla| rre| hlf| nzu| ziu| kva| wdp| kcl| hhq| abg| sas| pqb| jri| jfx| cwj|