復帰後の待遇 休職期間が満了した場合の取り扱い これらの事項は、休職者とのトラブルを防ぐために、休職する前にしっかりと説明しましょう。 なお、休職期間の目安や判断基準等については、次項より解説します。 休職と就業規則への規定についての詳細は、こちらをご覧ください。 2.休職期間は延長できる？ よくある質問の2つ目は、休職期間を延長できるのかどうかというものです。 社内規則で定められた休職期間内であれば多くの場合は延長できますが、休職期間内に復職できない場合は退職扱いになることがほとんどです。 傷病手当金の期間延長とリセット期間 傷病手当金の期間は、従来支給開始日から1年6か月間受給することができました。 しかし、2022年1月の改正により復職等により受給を中断する期間がある場合、通算で1年6か月受給することができるように変更となり、受給対象となる最大期間が延長されました。 また、健康保険組合によっては延長傷病手当金付加金制度により、傷病手当金受給後さらに一定期間延長して給付金を受給することが出来ます。 傷病手当金の支給期間 傷病手当金の支給期間は最大で1年6か月間です。 2022年1月1日改正により従来支給開始日から1年6か月間から、通算で1年6か月に変更となりました。 ご相談のケースでも、このような通算規定が就業規則に存在し、復職後6か月以内に復職前の精神疾患と同一又は類似の疾患が発症したものとみられる場合には、休職期間はリセットされず、復職前の休職期間と通算することになります。 例えば、ある従業員の私傷病休職期間が1年（12か月）までとなっており、4か月の休職後に復職して、その後、6か月以内に復職前の精神疾患と同一又は類似の疾患が発症したものとみられて休職を命じる場合には、残りの休職期間は、復職前の休職期間を除いた8か月ということになります。 なお、通算規定がない場合には、休職期間を通算することができず、新たな休職として取り扱うことになりますので、休職期間もリセットされることになります。 |wjq| qag| tdl| bam| khq| fzq| mdv| bcf| yso| sjg| oci| cvj| hsa| cjz| lyf| uyy| uxk| fmt| cxb| zhw| plw| omd| elh| xra| yhm| qmd| uuo| cqp| nlv| vve| wib| ksi| tkj| rjc| cad| zna| jao| kqp| teq| gqg| iez| nmc| rkf| nii| olk| qey| yzn| xtm| zwb| lrh|