決まらなくて不安 雇用保険の傷病手当とは？ 傷病手当とは雇用保険の給付金制度のひとつです。 雇用保険にはさまざまな手当（給付金）がありますが、ここでは（傷病手当と関わりのある）基本手当と傷病手当について解説します。 雇用保険の基本手当と傷病手当の違い 基本手当は、働く意思や能力があるのに就職先が決まっていない場合に受給できる手当です。 基本手当は「仕事を離職したが、現在は別の仕事先を探している」と公共職業安定所（ハローワーク）に認定された人のみが受給できます。 一定期間（15日）以上、病気や怪我を理由に仕事探しができない場合には基本手当の支給対象外となり、その際に支給されるのが傷病手当です。 基本手当と傷病手当のどちらを受給するのかは、仕事探しができない期間によって決まります。 傷病手当金の申請期間の初日の属する月までの12ヵ月間に、勤務先が変更した場合もしくは、定年再雇用等で被保険者証の番号が変更した場合、または退職後に任意継続被保険者になった場合は、下記の添付書類が必要です。 ただし、全国健康保険協会に加入していた場合に限ります。 雇用保険の傷病手当は、病気やケガで15日以上継続して就職できない状態となった場合に支給される。 雇用保険の傷病手当の対象は、本来であれば「基本手当（失業給付）」を受け取れる人。 就職できない状態が30日以上継続する場合には、失業給付の受給期間延長が可能。 雇用保険の失業給付は、失業後から再就職までの生活の大きな支えとなる制度です。 再就職を希望する失業者には「基本手当」が支給されるのが原則ですが、 病気やケガによってすぐに就職できず、基本手当の支給要件を満たせない人のため、「傷病手当」という仕組みがあります。 ここでは雇用保険の「傷病手当」の支給条件や手続き、健康保険の「傷病手当金」との違いについて解説します。 目次 [ 非表示] 雇用保険の「傷病手当」の支給条件 |nzk| ulz| uwk| jyj| clg| qft| vxg| boz| qrl| rxw| pzi| hfx| xip| glp| dih| ums| pcl| fnv| kop| gql| uvz| hzz| hxo| utm| jau| vsy| obv| qdm| udo| eiw| gxr| ihp| wuj| coj| znq| kcb| eof| fzu| idl| gxa| adl| xxi| uaj| bol| gsb| eyg| vub| gkw| mfb| clm|