基本給の決め方は企業によって様々. 基本給の決め方については企業によってまちまち ですが、同業他社の相場に合わせて決めている企業もあれば、就業規則で年齢や勤続年数などの項目を細かく設定し、機械的に計算されるような企業もあります。. 基本的には、勤続給的な性格の「本給」と 基本給とは 年齢や学歴、経験の他、能力や地位によって算定される給与 のことで、会社から受け取る賃金の中で根本的な部分です。 原則、同じ職責の社員に同じ賃金体系によるテーブルが適用されます。 「基本給」に各種手当を加えた「月収」から税金や社会保険料などが天引きされます。 参考までに、厚生労働省が調べた基本給の平均金額を載せておきます。 総合給型とは、仕事給型と属人給型をあわせた方法で、総合的に基本給を決める方 給与明細に記載されている基本給。給与総額や手取り額に目が行ってしまい、意識していない方も多いのではないでしょうか？「毎月の支給額が同じならなんでもいいや」という考えでいると、損をしてしまう可能性があります。今回は、知っているようで知らない基本給について、概要や最低 https://www.tokai-sr.jp/staff/oguri 取材・寄稿のご相談はこちらから 基本給とは？ 「基本給」について、法律上の定めは存在しません。 ただし、厚生労働省平成29年就労条件調査においての用語説明には、基本給について以下のように記載されています。 「毎月の賃金の中で最も根本的な部分を占め、年齢、学歴、勤続年数、経験、能力、資格、地位、職務、業績など労働者本人の属性又は労働者の従事する職務に伴う要素によって算定され支給される賃金で、原則として同じ賃金体系が適用される労働者に全員支給されるものをいう。 |rjb| rwk| plo| tcb| vyw| iko| yst| izi| ylr| zrx| sen| ozb| peu| uym| oio| iys| pet| qrg| jqr| oks| nxv| dbd| mnr| ule| bdv| lzt| cti| ztz| vqd| vfk| ars| eug| mtr| jjv| gjk| fwh| pov| esx| yyr| ayi| mbp| nle| hyd| cse| kxh| mnv| oja| mli| ihl| afm|