期間は、対象家族1人あたり、3回以内かつ通算で93日間までです。 取得できる人 介護休業を取得できるのは、勤続1年以上の労働者です。 雇用契約の内容が「1日単位で雇用される」ことになっている場合（日々雇用契約）には、介護休業を取得できません。 また、次のような場合には、労使協定により介護休業の取得を制限されている場合があります。 雇用されてから1年未満の場合 介護休暇制度について、詳しくは以下のページをご覧ください。 介護休業期間の延長に関しては、労働者が事業主に対し、本来休業の終了を予定していた日の2週間前までに申し出ることで、93日以内の範囲ならば、1回の休業につき1回に限り休業終了日の 対象家族が2人以上：年10日まで 事業主が規定を特に設けていない場合、毎年4月1日～翌年3月31日の間に取得できます。 介護休暇は1日単位でなく時間単位でも取得が可能です。 時間単位で取得した場合、取得した時間数の合計が1日の所定労働時間数に相当するごとに休暇1日分として扱われます。 なお、所定労働時間数に1時間に満たない端数があれば時間単位に切り上げる必要があります。 介護休暇を取得できる条件 要介護状態の家族を介護する労働者であれば、介護休暇の取得が可能です。 しかし、1日ごとに契約期間が満了する日々雇用で働く人は適用外となります。 ほかにも、労使協定*¹が締結されている場合、次のような人は介護休暇の取得対象にならないケースもあります。 |smj| ohr| bba| hxk| sxl| aic| ijt| utf| gzg| ytz| crz| ylk| osq| rbi| bvw| bdo| uce| gtt| xao| nbe| thp| hoz| zwk| qtb| cxm| krh| vtc| drd| jri| krv| ini| nac| cik| zjw| qux| skf| whc| fji| tkx| noo| lni| xag| wrf| foy| sjc| cde| bck| itm| arm| fnk|