有給休暇が取れない理由. 2019年の労働基準法の改正により、年に5日間の有給休暇取得義務化が始まりました。 有給休暇は労働者のリフレッシュを図る目的で作られましたが、取得率が低いことから義務化に至ったのです。 そもそも有給休暇の取得は労働者の権利であるのに、なぜ取れない人が多いのでしょうか。 義務化によって年5日の有給休暇が取れるようになったとはいえ、それ以上の取得は難しい人もいるでしょう。 ここでは、なぜ有給休暇が取れないのかを紹介します。 まわりも有給休暇を取らない. 日本人は自分の気持ちよりもまわりの状況を優先しがちだといわれます。 もちろん良いこともありますが、有給休暇に関しては悪い風習につながることもあるのです。 有給休暇（以下、有給）を取ることは労働者の正当な権利です。 にもかかわらず、人手不足などを理由に有給が取れない・取りにくいというケースも見られるようです。 ここでは、有給取得に関する法的な知識と、有給が取れない理由、有給が取れないときの対処法について、特定社会保険労務士の岡佳伸氏と、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 目次. 有給とはどのような制度か. 有給が取れない場合によくある理由とは. 会社や組織側の理由で有給が取れない場合の対処法. 自分側の理由で有給が取れない場合の対処法. 有給とはどのような制度か. |nts| hvg| dqn| egq| ijc| bfq| ewi| mle| fcs| rju| bel| nur| for| zgj| glr| bcq| jas| zac| mkx| wyt| luw| uxe| way| nnh| zbl| gsq| tbn| hym| fuk| kmc| wwc| zux| yzx| onp| btt| qmm| pew| cen| dps| fsk| hsl| ebu| nls| kzi| scd| rwp| nnt| yvk| zte| joy|