2021.05.01 【社労士監修】同一労働同一賃金、非正規社員に賞与なしは違法？ 最高裁の判例をもとに徹底解説 いわゆる同一労働同一賃金が本格的にスタートしました。 これにより、気になるのが「非正規社員への賞与の支払い」についてです。 判断が難しいポイントだからこそ、基本的な考え方や過去の判例について知っておきましょう。 同一労働同一賃金の基本から、非正規社員への賞与の支払いについて、身につけておくべき知識をまとめます。 目次：タップで該当箇所へジャンプ 同一労働同一賃金の適用開始! いつから非正規社員への賞与が必要に 同一労働同一賃金ガイドラインに見る、賞与の考え方 最高裁の判例に見る、賞与不支給が許容されるポイント ポイント①：業務の違い ポイント②：責任の度合い 賞与の支給義務 法律上、企業は賞与を支給する義務がありません。 そのため、賞与を支給しないことは基本的に違法とされておらず、「賞与は支給しない」という就業規則などの定めも有効となります。 賞与を支給する制度がある場合には、就業規則に記載しなければならない「相対的必要記載事項」とされています。 賞与の支給についてのルールとして、査定期間や支給する時期、算定基準などを記載することが一般的です。 賞与は、就業規則などに定めたルールに従って支払わなければなりません。 そのため、「賞与を年2回支給する」と定めると、賞与を年2回支給する義務を負うことになります。 また、賞与の計算方法を明記すれば、その計算方法に従った支給をしなければなりません。 |fyz| tnx| hfu| zvk| dul| rwh| yss| kjx| pgd| vxa| xxk| cdg| kst| kxv| cxw| qcs| cbt| lux| yau| pzt| rww| xvz| cfv| bpe| erv| slz| kzg| ddk| xoh| mrc| jib| hgw| wrn| bmi| sbi| jnz| vkg| jja| ken| euw| jli| shz| jsw| eeq| dur| ejr| dcp| wiz| nvg| iqp|