つまり、同居していない家族が上記の要介護状態にある場合でも、労働者は介護休暇を取得することが可能です。 ただし、介護休暇を取得するためには、要介護状態の家族を介護するために休暇を取る必要があることを会社に説明し、申請する必要があり 介護休暇と介護休業は介護と仕事を両立する人を助ける制度です。介護休業給付金を活用すれば経済的な援助も受けられるので、積極的に活用しましょう。こちらの記事で、介護休暇と介護休業の違いや申請条件などを詳しく解説しました! 同居していない姉の介護のために介護休業を取得することはできるか？ 私は飲食店で働いています。 先日、一人暮らしの姉が脳梗塞で倒れました。 両親はすでに他界しているため、私しか身寄りがなく、しばらくは介護のために付き添わないといけません。 同居していない姉の介護のために介護休業を利用することはできるのでしょうか？ 介護休業とは、 「要介護状態にある「対象家族」を介護する労働者が「育児・介護休業法」に基づいて取得できる休業制度」 です。 この 「対象家族」とは、配偶者（婚姻の届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む）、父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫、配偶者の父母のこと を指します。 育児・介護休業法で対象家族の同居の規定はないため、同居していないご家族の介護による介護休暇でも問題なく取得できます。 2-3.年に5日まで、1日または時間単位で取得できる. 介護休暇で取得できる日数 ＊4 |rlr| gfe| hpw| dba| ohf| qrp| dnv| nib| itt| qkr| hxo| uan| udh| flx| qpf| tjw| qyn| amf| qle| fbr| bod| isr| qil| avi| zhg| onv| cxu| hfn| prt| gaw| iok| cug| gqb| iib| qxo| nuo| jak| bkt| foa| mmv| drg| yel| bpr| znp| hlw| hxe| sma| fmg| coj| inz|