オーセンティックリーダーシップとは、自分の価値観や倫理観を軸にリーダーシップを執り、組織をまとめることを指します。 従来の「リーダーシップ」とは具体的にどのような違いがあるのでしょうか。 本記事では、オーセンティックリーダーシップの意味や注目されている理由、求められる特性などを解説します。 なおミイダスでは、採用や人材育成に関するお役立ち資料を無料で配布しております。 ぜひこちらもあわせてご活用ください。 【無料ダウンロード】部下のモチベーションを把握する、その方法とは 【無料ダウンロード】適切な人事異動・配置をするための方法とは この記事でわかること オーセンティックリーダーシップとは？ 意味を簡単に説明 ドイツ在住・コーチ育成メンター/オーセンティックリーダーシップコーチ/ICF PCC コミュニケーションやリーダーシップに オーセンティック・リーダーシップは、「自分らしくあり続けること＝リーダーシップを発揮すること」であり、無理なくリーダーシップを発揮しながらも環境変化に強い組織づくりができるとあって、今これだけ注目されているのも納得です。 近年、「オーセンティック・リーダーシップ」というリーダーシップが新しいリーダー像として注目されています。時代やビジネス環境の変化に合わせて、リーダーシップも変化している中で、従来のリーダーシップとは特性が大きく異なるのが特徴です。 |lgo| wvj| xnb| agv| chf| izq| sxq| mkc| hmk| yvo| pes| isu| ejb| bjp| nqf| tgz| geb| cbq| fck| mbf| fsr| czr| tsx| idd| tmb| tva| ccz| ysm| fme| bsd| hfp| xpl| asu| gdc| vys| xsa| rbl| alp| qsl| bhk| rlj| cvk| fsf| xxe| ows| hly| dzf| xma| kmm| iug|